Компании чаще стали использовать соцсети при подборе людей на работу. К такому выводу пришли аналитики портала SuperJob, проведя опрос среди 500 представителей отечественных компаний и 10 тыс представителей экономически активного населения. Среди них 6 из 10 работодателей прибегают к такому способу рекрутинга. Еще 4 из 10 компаний со своими корпоративными группами нанимают людей при помощи них.

Отмечается, что в 2012 году искали в соцсетях работников лишь 42%, а уже в 2019 году популярность метода выросла до 60%. В противовес такой тенденции наблюдается снижение уровня слежки у компаний за сотрудниками – контролем занимаются лишь 30% предприятий, а 3% даже увольняли работника за неподобающее поведение в сетях, сообщили «Обзору» в пресс-службе сервиса.

Чтобы избегать таких случаев, люди правят личные данные на своих страницах в соцсетях, причем есть 29% опрошенных, которые считают необходимым править информацию в аккаунте. Еще 13% респондентов признались, что редактировали информацию о себе при поиске работы.

Как рекомендуют специалисты сервиса, стоит убрать личные фото перед трудоустройством, почистить комментарии от невоздержанный подписчиков, а также указывать свои профессиональные достижения или повышение квалификации.

Ранее «Обзор» писал, что лишь 16% компаний в России не проводят проверки профилей кандидатов в интернете: чаще всего смотрят соискателей, претендующих на должности руководителей или ведущих специалистов. Рядовых сотрудников проверяют только в каждом третьем случае, а желающих устроиться начинающими специалистами – в 18% случаев.

В то же время в 58% никак не контролируют поведение сотрудников в социальных сетях, в 6% за профилями ведется постоянный контроль и в 36% страницы сотрудников просматривают периодически.