Проведя опрос более ста российских работодателей, компания HeadHunter — крупнейшая онлайн-рекрутинг платформа страны – выяснил, как социальные сети потенциальных работников влияют на решение компаний по их трудоустройству. Оказалось, что только 16% российских компаний не проводят проверок профилей кандидатов в интернете.

Уточняется, что чаще всего (в 76%) проверку проходят соискатели, претендующие на должности руководителей или ведущих специалистов. Рядовых сотрудников проверяют только в каждом третьем случае, а желающих устроиться начинающими специалистами – в 18% случаев.

В ходе исследования выяснилось, что в компаниях, проверяющих профили будучи сотрудников, в 72% случаях после этой процедуры принимались решения об отказе.

— Представители 5% работодателей, принимавших участие в нашем опросе, рассказали, что в их компаниях существует формальный список правил поведения в социальных сетях. А в практике 8% компаний даже были случаи, когда сотрудников увольняли из-за неподобающего поведения на просторах интернета, — отмечает руководитель pr-службы макрорегиона Юг компании HeadHunter Алена Манохина.

Собеседник уточнила, что проверка дополняет впечатления о кандидате, полученные при общении с ним работодателя. Например, по активно ведущимся социальным сетям можно узнать, как часто путешествует человек, чем он увлекается, с кем общается. Об этом говорят не только группы, в которых состоит соискатель, но и фотографии, записи на стене, лайки и комментарии.

В то же время в 58% никак не контролируют поведение сотрудников в социальных сетях, в 6% за профилями ведется постоянный контроль и в 36% страницы сотрудников просматривают периодически.