Лайки и селфи в 72% случаев мешают найти работу. Важны ли соцсети для российских компаний?
Чаще всего проверяют кандидатов на руководящие должности
При грамотном анализе соцсети могут многое рассказать о человеке
newinform.com
Проведя опрос более ста российских работодателей, компания HeadHunter – крупнейшая онлайн-рекрутинг платформа страны – выяснил, как социальные сети потенциальных работников влияют на решение компаний по их трудоустройству. Оказалось, что только 16% российских компаний не проводят проверок профилей кандидатов в интернете.
Уточняется, что чаще всего (в 76%) проверку проходят соискатели, претендующие на должности руководителей или ведущих специалистов. Рядовых сотрудников проверяют только в каждом третьем случае, а желающих устроиться начинающими специалистами – в 18% случаев.
В ходе исследования выяснилось, что в компаниях, проверяющих профили будучи сотрудников, в 72% случаях после этой процедуры принимались решения об отказе.
– Представители 5% работодателей, принимавших участие в нашем опросе, рассказали, что в их компаниях существует формальный список правил поведения в социальных сетях. А в практике 8% компаний даже были случаи, когда сотрудников увольняли из-за неподобающего поведения на просторах интернета, – отмечает руководитель pr-службы макрорегиона Юг компании HeadHunter Алена Манохина.
Собеседник уточнила, что проверка дополняет впечатления о кандидате, полученные при общении с ним работодателя. Например, по активно ведущимся социальным сетям можно узнать, как часто путешествует человек, чем он увлекается, с кем общается. Об этом говорят не только группы, в которых состоит соискатель, но и фотографии, записи на стене, лайки и комментарии.
В то же время в 58% никак не контролируют поведение сотрудников в социальных сетях, в 6% за профилями ведется постоянный контроль и в 36% страницы сотрудников просматривают периодически.
