Масштабная онлайн-конференция HeadHunter, объединившая работодателей  и экспертов в сфере HR со всего ЮФО и Северного Кавказа, прошла 26 мая. Она была приурочена к 20-летию крупнейшей онлайн-рекрутинг платформы в России.

Авторитетные мировые и российские эксперты говорили о том, что сегодня происходит на рынке труда, а также рассказали, какие инструменты и практики сделают работу HR-специалистов более эффективной в новых реалиях. Кроме этого, успешными кейсами по трансформации рабочих процессов в условиях пандемии поделились с коллегами сами работодатели.

Хэдлайнером мероприятия стал член академического совета ВШЭ, бизнес-тренер с мировым именем Гарретт Джонстон (Ирландия). Он рассказал о том, как с учетом мировых перемен перейти к возрождению вместо выживания.

— Бизнес должен не просто выжить в новых условиях, а возродиться, стать совершенно другим – тогда у него будет шанс на существование. Те, кто сейчас пытается вернуться к прежнему формату работы – обречены на неудачу, успех ждет тех, кто станет использовать в работе иные подходы, отталкиваясь от новой реальности. И главное – продукт или услуга, которые вы будете предлагать обществу, должен быть восхитительного качества при минимально возможной стоимости. Только тогда на него будет спрос в нашей новой реальности, — констатирует известный бизнес-тренер. — Он должен быть уникален и учитывать индивидуальные потребности каждого потребителя.

О том, как изменилась ситуация на рынке труда Северного Кавказа рассказала руководитель PR-службы HeadHunter макрорегиона Юг Алена Манохина. Она подчеркнула, что пандемия коронавируса и режим самоизоляции – уникальны и в аспекте общеэкономической ситуации, и в положении рынка труда.

— Картина текущего кризиса отличается от тех, которые мы наблюдали в 2008 и 2014 году. Мы не видим стремительного падения числа вакансий, каждая компания оптимизирует бизнес-процессы в меру своих возможностей и по индивидуальному сценарию, но прослеживается одна тенденция – работодатели стараются сохранять персонал. Что касается роста числа резюме — мы наблюдаем повышение активности соискателей только сейчас, с начала мая, в апреле динамика активности соискателей была минимальной, — отметила эксперт.

По данным Алены Манохиной, сейчас на Северном Кавказе средний уровень конкуренции на рынке труда – семь человек на одну вакансию, при этом в наиболее востребованных профессиональных областях он значительно выше.

По данным сайта hh.ru, динамика общего числа вакансий в СКФО в мае составила 163% по отношению к апрелю, а рост резюме показал 65%. При этом почти две трети вакансий это рабочие специальности, но соискателей в этой сфере значительно меньше. Значительная динамика резюме также наблюдается в сферах бухгалтерского учета (+68%) и производства (+97%), а также среди административного персонала (+59%), где конкуренция среди соискателей 11 человек на вакансию.

Директор департамента аналитических решений HeadHunter Наталья Данина говорила о том, как сделать вакансии максимально привлекательными для соискателей. Например, многих привлекают дополнительные бонусы в виде чая и печенья в офисе, бесплатного или льготного питания, дополнительного медицинского страхования, абонентов в фитнес-зал или корпоративных мероприятий. Все это повышает число эффективных откликов и уменьшает количество временных и финансовых ресурсов, затраченных на подбор.

Кстати, HeadHunter готов разместить вакансии в целях помощи малому и среднему бизнесу и для поддержки восстановительного тренда на рынке труда.

— Мы понимаем, что ресурсы у малого и среднего бизнеса сейчас ограничены, при этом, те компании, которым пришлось расстаться с персоналом или переориентировать бизнес-модель на онлайн, все равно испытывают потребность в найме новых сотрудников, чтобы продолжать работу после снятия ограничений, — отметила директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова. — Поэтому hh.ru дает возможность найти новых специалистов без затрат каждой новой компании из сферы малого и среднего бизнеса со всей России, прошедшей и подтвердившей регистрацию на hh.ru с 26 мая по 30 июня. Вакансия «Стандарт плюс» будет доступна в течение года с момента начисления, и ее можно опубликовать в любой момент, когда наступит потребность в найме персонала.