Не секрет, что в непростой период экономического кризиса, когда реальный рост цен не поспевает за индексацией зарплат, многие работники ищут дополнительный доход в виде подработки. Несколько часов вечером или на выходных – и семейный бюджет может ощутимо пополниться.

О том, готовы ли кубанцы работать ради дополнительного заработка, в каких отраслях «удалека» наиболее востребована и почему это выгодно работодателям, «Обзору» рассказала директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова. К слову, спикер станет участником приуроченной ко Дню HR-специалиста традиционной осенней конференции HeadHunter для работодателей «Драйверы HR»:

Сравнивая ситуацию на рынке труда Кубани в кризисные 2014-2015 годы с текущим положением дел, можно увидеть, что за прошедший период количество тех, кто готов на частичную занятость ощутимо возросло.  Если тогда эта цифра составляла от 5% до 11%, то сейчас она достигает около 20% от общего числа соискательских резюме, размещенных на сайте hh.ru в Краснодарском крае. Чаще других такие предложения готовы рассматривать начинающие специалисты, а также те, кто ведет свою деятельность в таких областях, как «Продажи», «ИТ/Интернет/Телеком», «Бухгалтерия/Финансовый учет», «Маркетинг/Реклама/PR».

С января по сентябрь 2018 года количество вакансий с предложениями об удаленной занятости, размещенных на сайте hh.ru на Кубани, составило 13% от общего числа работных предложений. Больше шансов найти дистанционную работу у специалистов в сфере информационных технологий, маркетинга, рекламы и PR, науки и образования, а также продаж. Востребованы программисты и разработчики, контент-менеджеры и управляющие проектами, дизайнеры, курьеры, преподаватели.

Сегодня компании все чаще привлекают «удаленных» сотрудников, и эта тенденция будет набирать обороты и в дальнейшем, так как в этом есть плюсы для работодателя. В частности, такой формат привлечения сотрудников способствует оптимизации расходов на аренду офиса и организацию рабочих мест. Особенно важно, что «удаленка» позволяет привлечь к решению задач специалистов необходимой квалификации в тех случаях, когда найти профессионала должного уровня на своей территории не представляется возможным.