В Сухуме подвели итоги второго сезона конкурса управленцев «Команда Абхазии». Из 59 участников очного финала эксперты определили 15 победителей. Проект реализует АНО «Команда Абхазии» при методологической поддержке президентской платформы «Россия — страна возможностей».

Победителями стали Артем Амкуаб, Константин Амкуаб, Аэлита Чанба, Гурам Хагба, Алексей Гагин, Георгий Квеквескири, Анастасия Басария, Нодар Шоуа, Виктория Бебия, Джон Тарба, Астанда Чиригба, Эраст Гвинджия, Тенгиз Анкваб, Анас Ласурия и Светлана Габуния.

Второй сезон вызвал заметный интерес в республике: на участие зарегистрировались 3384 человека. До этапа оценки управленческого потенциала дошли 423 конкурсанта, 60 лучших были приглашены в очный финал, который проходил в Сухуме с 6 по 8 октября. Российская сторона ранее подтверждала, что финалисты представляли самые разные профессиональные направления — от госслужбы, образования и финансов до предпринимательства, IT, энергетики, сельского хозяйства и СМИ.

Российская составляющая проекта выходит далеко за рамки экспертного сопровождения финала. Методика и механика платформы «Россия — страна возможностей» были переданы Абхазии в 2025 году по просьбе президента республики Бадры Гунба и решению президента России Владимира Путина. За это время российские подходы адаптировали к местным условиям, в том числе с учетом опыта первого сезона и обратной связи участников.

Генеральный директор платформы «Россия — страна возможностей» Андрей Бетин отметил скорость, с которой Абхазия осваивает российские кадровые технологии.

«Для меня очень гордо то, насколько быстро руководство и менеджеры перенимают опыт. Опыт, который мы прошли за почти уже девять лет, перенимают здесь в Абхазии очень быстро», — сказал Бетин.

По его оценке, конкурс постепенно становится площадкой не только для отбора управленцев, но и для развития их компетенций. После первого сезона часть участников уже получила назначения на государственные должности. Бетин ранее сообщал, что из 22 финалистов первого сезона назначения получили 15 человек, в том числе на посты вице-премьеров и министров.

Президент Абхазии Бадра Гунба также подчеркнул, что конкурс рассматривается как источник новых кадров и одновременно как площадка для появления практических инициатив.

«Уверен, что и у вас есть идеи, проекты, которые будут полезны для нашей страны. Где бы вы в дальнейшем ни работали — в органах государственной власти, местного самоуправления, социальной сфере, образовании, бизнесе или других направлениях, главное, чтобы ваши знания, энергия и инициатива были направлены на развитие нашей государственности», — заявил президент.

Бадра Гунба добавил, что руководство республики продолжит присматриваться к финалистам независимо от занятого места и рассматривать участников конкурса при подборе людей на ответственные государственные должности.

Механика конкурса позволяет выстраивать кадровый резерв через открытые этапы тестирования и очной оценки. Такой формат делает акцент на профессиональном опыте, знаниях и управленческом потенциале кандидатов. Для Абхазии это создает дополнительный канал кадрового обновления, где возможность проявить себя получают специалисты разного возраста, социального положения и профессиональной принадлежности.

Второй сезон при этом оказался шире первого по возрастному составу. Хотя наиболее многочисленной группой остаются участники от 18 до 25 лет, заметно выросла доля конкурсантов старшего возраста. Это расширяет кадровую базу проекта: в одном отборе встречаются молодые специалисты и люди, уже накопившие опыт в бизнесе, государственном управлении и других сферах.

Отдельным результатом конкурса организаторы считают формирование профессионального сообщества. Участники из разных отраслей знакомятся друг с другом, обсуждают проекты и получают контакты за пределами собственной профессиональной среды. Такая горизонтальная коммуникация в дальнейшем может использоваться при создании совместных социальных и экономических инициатив.

Российское участие продолжится и после завершения конкурса. Финалисты и победители пройдут образовательную программу по развитию управленческих компетенций в Абхазии и в Мастерской управления «Сенеж». Сама платформа «Россия — страна возможностей» уже участвует в нескольких совместных проектах республики, а в 2025 году между ней и Администрацией президента Абхазии было заключено соглашение о дальнейшем сотрудничестве. Российские кадровые технологии таким образом становятся одним из направлений практического взаимодействия двух стран.

Проект постепенно выходит за рамки разового конкурса. Первый сезон дал кадровые назначения и ряд инициатив, второй расширил число участников и профессиональный состав. Российская методология в этой модели используется как основа для создания уже собственного абхазского кадрового резерва и подготовки специалистов, которые в дальнейшем смогут работать как в государственных структурах, так и в экономике и социальной сфере.

Ранее Обзор писал, что Сергей Кириенко и Бадра Гунба встретились с участниками проектов «Команда Абхазии».