Новости, Политика

«Лидеры Кубани». Обучение – для включения

5 октября 1068

Участники первого кадрового конкурса рассказали о своей цели

Впервые проходящий в Краснодарском крае кадровый конкурс «Лидеры Кубани – движение вверх!» уже привлек внимание четырех тысяч управленцев – как молодых бизнесменов и чиновников, так и посвятивших многие годы муниципальной службе. Каждый из них имеет шанс пройти подготовку для включения в высший кадровый резерв региона и, вполне вероятно, приглашения в краевую администрацию.

Также участники конкурса смогут пообщаться с топ-менеджерами, чиновниками, депутатами и состоявшимися руководителями. Пока же их ждет первый этап – дистанционное тестирование.

“Обзор” расспросил троих участников “Лидеров Кубани – движение вверх!“, что они думают о конкурсе и почему решили в нем поучаствовать.

Денис Костин собирается вернуться на государственную службу

Фото из личного архива Дмитрия Костина

Денис Костин попробовал себя на разных работах: военная служба на Северном Кавказе, нефтяная компания в Москве и мэрия Сочи. Сегодня он главный инженер гостиничного комплекса. На вопрос, где было сложнее, отвечает, что каждая сфера имеет свои плюсы и минусы, а вот душа и сердце лежат к государственной службе.

О конкурсе узнал от супруги. До этого собирался участвовать в «Лидерах России», но заболел и неуспел. В этот раз  зарегистрировался сразу и искренне удивился, оказавшись первым участником.

На «Лидерах Кубани» планирует получить новые знания, опыт и знакомства. Особенно ему хочется поговорить с главой Краснодара Евгением Первышовым и управленцами, прошедшими большой профессиональный путь на госслужбе.

Узнав, что у Дениса двое детей, уточняю – готова ли семья к ненормированному рабочему графику кормильца,?

Супруга – мой боевой товарищ. Во всем меня поддерживает, – лаконично отвечает он.

После конкурса Денис Костин хочет вернуться на государственную или муниципальную службу и продолжить работу в сфере инженерии или ЖКХ. Считает, что навыки – военное прошлое, профессиональное занятие дзюдо и организаторские умения пригодятся во многих сферах.

В 27 лет Инна возглавляет учреждение

Фото из личного архива Инны Каменевой

Инна Каменева родилась в хуторе в Кореновском районе. Получив высшее финансовое образование, устроилась работать бухгалтером в компанию по продаже животных. После были банк и администрация. Теперь она директор учреждения.

Признается, что в частном бизнесе было легче – работа была стандартной. А на руководящем посту приходится внимать в детали от бюджетного планирования до юриспруденции и системы госконтрактов.

Инна узнала о конкурсе из Instagram. Посмотрев требования, решила поучаствовать. Признается, что попадание в кадровый резерв для нее не принципиально важно. Больше конкурсант хочет обсудить на высшем уровне административную практику в контрактах – в ней много противоречий и каждый месяц принимаются нововведения. У Инны, как практика, есть предложения и идеи по ее совершенствованию.

Спрашиваю, нужен ли такой конкурс вообще?

– Не скрою, существует мнение, что в бюджетных структурах работают семейные кланы. Это не правда! Если человек имеет нормальные знания, то он сможет пробиться. Я же смогла из хутора в администрацию Кореновска попасть, – делится собеседница. – А так приходилось сталкиваться со стереотипом: если из села, то человек глупый. Человек сам может себя сделать, и не важно, откуда он родом.

Еще один стереотип – что управленцами могут быть только мужчины. Инна сразу ответила, что поблажек не ждет. По ее мнению, сейчас время равенства между мужчинами и женщинами. Прекрасный пол сейчас за рулем и в шахтах, политика – не исключение.

Михаил Куркин воспитывает троих детей, является депутатом и директором колледжа

Фото из личного архива Михаила Куркина

Среди участников конкурса «Лидеры Кубани» действующие главы городов, районные депутаты и специалисты администраций. Один из них – 33-летний Михаил Куркин. Будучи директором Кореновского автомеханического колледжа, он также избран районным депутатом. Свои управленческие навыки Михаил собирался проверить еще на «Лидерах России», но по стечению обстоятельств не успел.

Услышав про региональный аналог, не раздумывая подал заявку на участие. Идет на конкурс не с пустыми руками: Михаил поведал, что его интересует вопрос трудоустройства выпускников училищ и вузов. В нынешней системе образовался пробел – уверен муниципальный депутат – и многие или вовсе остаются без работы, или ищут ее месяцами. Директор колледжа хочет поделиться с наставниками и приглашенными управленцами предложения по взаимодействию с частными структурами.

Признает, что много “белых пятен” в бизнесе, поэтому с особым интересом будет слушать топ-менеджеров и бизнесменов, построивших крупные предприятия. Отдельно хочет разобрать вопрос сотрудничества частного сектора с властью.

Однако, по-настоящему Михаил Куркин ждет встречи с вице-губернатором Краснодарского края Алексеем Копайгородским:

Хочется в первую очередь получить опыт, увидеть, как формируется внутренняя политика региона от человека, который непосредственно этим занимается, – делится планами конкурсант. – В дальнейшем, думаю, можно применить это знания к себе.

Сейчас Куркин состоит в кадровом резерве района, а после конкурса хочет попасть в высший кадровый резерв и по возможности получить назначение в краевой Минобр.

Как и остальные, Михаил Куркин говорит, что конкурс нужен:

На местах – кадровый голод. В районах сложно найти молодых специалистов: кто-то хочет работать, но не может. А кто может, уезжает в город. Это очень важный конкурс. Его надо транслировать во всех субъектах.

Причем конкурс «Лидеры Кубани» является настоящим карьерным лифтом, отмечает Куркин.  А власть покажет, что двери открыты для всех – надо только ими воспользоваться.

Андрей Решетов

Новостная рассылка

Вечернее письмо с самым интересным
за день. Без рекламы и спама

Смотрите также
Интересное за сегодня