Порядка 130 представителей бизнес-сообщества Краснодарского края приняли участие в весенней конференции для работодателей состоялась в Краснодаре. Ее организатором стала компания HeadHunter при поддержке управления кадровой политики администрации Краснодарского края

Открывая конференцию, директор бренд-центра компании HeadHunter, основатель и эксперт Рейтинга работодателей России Нина Осовицкая рассказала, что еще несколько лет назад укрепление и продвижение бренда интересовало только международные или крупные отечественные компании, но сегодня создан ряд ярких брендов локальных и региональных организаций.

— Острая конкуренция за квалифицированных и талантливых сотрудников в ближайшее десятилетие будет только обостряться. И компаниям, которые обладают репутацией привлекательных работодателей, будет легче привлекать лучших кандидатов, мотивировать и удерживать эффективных работников, — отметила спикер.

Менеджер по оперативному управлению, адаптации и развитию персонала «Глобальные HR-решения» CargillRussia Игорь Бренер поделился успешным опытом трудоустройства людей с ограниченными возможностями здоровья – даже сегодня далеко не все компании готовы принять людей с инвалидностью, но зачастую они оказываются мотивирование и эффективнее, чем обычные сотрудники. Тема трудоустройства лиц с ограниченными возможностями здоровья вызвала живой интерес присутствующих, которые интересовались у спикера их профессиональной эффективностью и адаптацией на рабочем месте.

Модератор площадки «Женщины в бизнесе: путь к лидерству», директор макрорегиона Юг компании HeadHunter Ирина Веретенникова задавала присутствующим мужчинам провокационные вопросы, чтобы развеять миф о том, что на современном рынке труда существует дискриминация женщин. Несмотря на высокую компетентность и профессионализм сотрудниц, по официальной статистике они и сегодня получают до 30% меньше, чем их коллеги-мужчины на таких же должностях. Сложнее женщинам и продвинуться по карьерной лестнице.

Начальник управления кадровой политики администрации Краснодарского края Геннадий Стрюк отметил, что это скорее исторически сложившийся стереотип о гендерных различиях, чем объективный взгляд на способности женщин:

— В исполнительных органах государственной власти женщины занимают 66% должностей государственной гражданской службы. При приеме на работу мы не ставим себе цель принять мужчину или женщину, гендерный признак не в приоритете. Прежде всего, мы видим кандидата как личность, как профессионала. Оцениваем компетентность и эрудированность, способность принимать эффективные управленческие решения и брать на себя ответственность, важно также наличие стремления к постоянному самосовершенствованию.

Спикер подчеркнул, что в ходе краевого кадрового конкурса «Лидеры Кубани» подтвердилось, что участницы более настойчивы, ответственны и способны работать в команде, чем многие мужчины.

— Особенно восхищает тот факт, что женщины успешно совмещают роль руководителя и лидера команды с семейными обязанностями и ролью матери, — подчеркнул представитель краевой администрации.

В завершение дискуссии технический директор компании CLAAS Роман Прокуратов рассказал об успешных примерах построения карьеры сотрудницами их компании.

Большой интерес участников весенней конференции HeadHunter вызвало выступление бизнес-эксперта Сергея Озерова. Он подчеркнул, что непрерывное совершенствование – сегодня основная составляющая успеха в профессии. В меняющемся мире нельзя останавливаться в развитии, полностью полагаясь на уже имеющиеся компетенции, необходимо постоянно их расширять.

Партнерами мероприятия стали АО «Альфастрахование», «Кубань-Вино», РА «Зеркало», видеостудия «Павильон №7», «Техника Событий», Коучинг Центр – Юг, Международная школа бизнес-тренеров ICBT, «Шато Тамань», «Южно-региональный клуб HR-менеджеров». Информационным партнером – информационный портал Юга России «Обзор».