Глава Геленджика Алексей Богодистов рассказал, на что обращает внимание при формировании кадровой политики города. В числе основных характеристик наличие резервной силы у будущего специалиста.

— Если есть специалист, управленец, заместитель, начальник управления, то всегда должен быть тот, кто будет находиться рядом или где-то в стороне – человек, который будет выполнять функции резерва, – рассказал мэр.

По его словам, отсутствие такого человека может негативно сказаться на профессиональной деятельности управленца. Также он обратил внимание на то, что кадровые резервы со временем заканчиваются. В некоторых случаях происходят отставки, иногда работники уходят самостоятельно из-за сильной нагрузки, сообщил Богодистов.

В числе других проблем, усиливающих потребность в управленцах, – нежелание людей, в том числе из бизнеса, идти на место «чиновника».

— Слово «чиновник» у нас зачастую ассоциируется со словом «вор». Придет ли на такое место человек, который хочет работать честно? Никого не хочу обижать, но привлечь человека очень сложно, – отмечает глава Геленджика в интервью с изданием «ФедералПресс».

Между тем, в настоящий момент проводится серьезная работа по привлечению новых кадров. В частности, ведется наблюдение за потенциальными специалистами, внедряются новые принципы и предлагаются мотивации работникам.