Как изменился рынок труда на Северном Кавказе, какие профессии наиболее «просели» за март и апрель, а какие, наоборот, продолжают пользоваться спросом? Что ждет компании и сотрудников после возвращения к привычному рабочему ритму в офисах? Насколько комфортно сотрудникам трудится в режиме самоизоляции? Об этом «Обзор» расспросил руководителя PR-службы макрорегиона Юг компании HeadHunter Алену Манохину:

Пожалуй, главный вопрос в условиях самоизоляции: насколько работа на удаленке оказалась удобной для работодателей? Выросло ли число вакансий в таком формате?

С марта по апрель, по отношению к январю-февралю, количество вакансий на Северном Кавказе с предложениями удаленной работы выросло на 24%.

Если говорить об истории вопроса, то количество предложений об удаленной работе плавно росло последние несколько лет, прежде всего, в тех сферах, где организовать такой режим работы проще – это, например, ИТ, образование, маркетинг и реклама, онлайн-ретейл. Компании из этих отраслей перешли на удаленный формат наиболее безболезненно.

По данным недавнего опроса hh.ru, 39% сотрудников сказали, что работать из дома сложнее, чем из офиса, 37% сообщили, что им стало, наоборот, проще, а 18% не заметили разницы. Мы регулярно мониторим, как меняются настроения сотрудников. С каждой неделей становится больше тех, кто видит сложности в дистанционном режиме работы — не хватает привычного общения с коллегами, возникают технические проблемы с оборудованием.

Вероятно, что после завершения самоизоляции мы увидим сильный перелом на рынке труда в сторону удаленной работы. Компании не останутся совсем без офисов, и часть сотрудников вернется на рабочие места. Однако те функции, которые не потеряли своей эффективности на удаленке, работодатели, скорее всего, оставят в онлайн-формате. Во-первых, такое мы уже наблюдали во время кризиса 2014 года. Во-вторых, до начала пандемии сформировалось достаточно предпосылок для перевода части процессов и взаимодействий в онлайн – как с технической точки зрения, так и в плане взглядов компаний и сотрудников на удаленную работу. Сложившаяся ситуация просто форсировала такой переход.

Раньше у работодателей были опасения, что, не видя специалиста на рабочем месте, невозможно его контролировать. Теперь же руководители видят, что некоторые сотрудники стали даже более эффективны, чем в офисе. Можно прогнозировать, что увеличится число людей, работающих из дома, а работодатели научатся эффективнее взаимодействовать с удаленными сотрудниками.

Что будет с вакансиями в сфере услуг? С курортной сферой?

За последний месяц динамика вакансий в СКФО в сфере «Туризм/Гостиничный бизнес» составила 10% по отношению к предыдущему месяцу, в сфере «Спорт/Индустрия красоты» — 9%. Отрицательной динамики мы не видим, все зависит от того, как скоро мы справимся с пандемией и люди смогут вернуться к привычному режиму работы. Работодатели рассматривают разные сценарии оптимизации рабочих процессов в сложившихся условиях, но отмечается тенденция, что компании нацелены на сохранение персонала.

Как самоизоляция и карантин уже повлияли на рынок труда на Северном Кавказе?

— По данным сервиса HeadHunter stats.hh.ru, за последний месяц число вакансий в Северо-Кавказском федеральном круге увеличилось на 2%, но по отношению к этому же периоду в 2019 году снизилось на 9%. Прежде всего снижение вакансий заметно в таких профессиональных сферах, как «Консультирование» (на 10% меньше, чем еще месяц назад), «Искусство/Развлечения/Масс-медиа» (-10%), «Продажи» (-6%) и «Юриспруденция» (-5%).

Растет число резюме соискателей в таких областях, как «Страхование» (на 34% по сравнению с предыдущим месяцем), «Управление персоналом» (12%), «Рабочий персонал» (11%), «Туризм/Гостиничный бизнес» (10%), «Маркетинг/Реклама» (9%).