O.
Новости

«Выпускникам советую задуматься о наборе навыков»

Вряд ли вузы успеют подготовить молодых профессионалов для быстро трансформирующихся профессий. Важнее, с какими навыками их выпускники придут на работу

Фото: miptstream.ru

14 апреля 585

Через полтора месяца российских одиннадцатиклассников ждет ЕГЭ, по итогам набранных на котором баллов ребята определят учебное заведение для поступления. Конечно же, большинство школьников и их родителей выбором профессии озаботились задолго до итогового экзамена. При этом было важно оценить не только предрасположенность подростка, но и то, какие специальности будут востребованы через пять лет, когда он получит диплом.

О спросе на неординарных сотрудников (которые нужны не всегда и не всем компаниям), скрытой безработице в госструктурах, конкурсе «Лидеры России» и том, какое умение будет наиболее полезно завтрашним абитуриентам «Обзор» расспросил генерального директора SHL Russia&CIS Ирину Зарину.

Международная сеть компаний SHL основана более 35 лет назад и за это время стала мировым лидером в области объективной оценки людей. Она работает в 110 странах мира и предлагает научно обоснованные инструменты объективной оценки, данные бенчмарков, технологические решения и консалтинговые услуги, призванные помочь организациям оценивать, отбирать и развивать правильных людей на правильных должностях.

Ирина, в этом году вы входили в жюри конкурса «Лидеры России». Что стало для вас главным открытием в общении с его участниками – управленцами из разных регионов и сфер?

Было приятно осознать, что появился запрос на решение нестандартных задач и на реализацию нестандартных проектов, которые требуют именно амбициозных исполнителей. Участники конкурса – это яркие специалисты, у которых много своих проектов. Они многое делают и для работы, и для общества. А фокус внимания со стороны государства стал для них дополнительным стимулом.

Ведь главная проблема в том, что не всегда со стороны компаний сформулирован запрос именно на высокопотенциальных сотрудников. Основная задача частных и государственных компаний состоит в том, что кандидата нужно встроить в некую систему. А когда нужно выстроить новую систему – вот тут-то и появляется запрос на лидеров. Поэтому любой конкурс по выявлению тех, кто готов сам своими руками и мозгами что-то строить, это здорово.

Участниками "Лидеров России" стали сотни управленцев из всех регионов страны - от представителей малого бизнеса до менеджеров госкорпораций и чиновников

лидерыроссии.рф

При этом бытует мнение о «короткой скамейке запасных» и в органах власти, и среди топ-менеджмента российских компаний. Мол, способных браться за нестандартные задачи сотрудников намного меньше, чем запросов на них. Вы с этим согласны?

Будут реальные запросы – будут и реальные люди под этот запрос. Важно понимать, что не всегда и не во всем нужны высокопотенциальные сотрудники, которые меняют систему и двигают компанию куда-то вперед. Если есть запрос рынка найти лидеров – то таких людей найти можно, их не нужно много. В большинстве случаев нужны люди, которые способны поддерживать процессы и работать в соответствии со стандартами. Главное – уметь учиться, прикладывать новое к своей предметной области. И это тоже очень важно. Волна, которая всколыхнулась, в том числе после конкурса «Лидеры России», радует тем, что компании готовы смотреть разных людей независимо от предыдущего формального опыта.

Можно ли говорить, что сегодня в стране проводится системная работа по взращиванию управленцев? Что ей помогает, а что мешает?

Сейчас особенно важно становится то, каких мы хотим видеть лидеров, кто нам нужен, может быть это разные профили. Вопрос в сбалансированности команд, вопрос в  том, какие задачи стоят перед отраслями, чтобы мы просто не «выкинули» из условного конкурса тех, кто менее ярок, менее коммуникабелен и не настолько ярко может продемонстрировать свои амбиции. В кулуарах виден запрос на тех, кто готовы делать что-то и менять, привносить свежую струю, свежие идеи.

От сотрудника требуется владение цифровыми технологиями и работа на стыке нескольких профессий

et-education.ru

Если говорить о рынке труда в нашей стране какие ключевые тенденции 2018 года вы бы отметили?

Одна из ключевых тенденций – это востребованность специалистов с кросс-функциями, способных работать на стыке разных отраслей и профессий. Сейчас особенно важна широта кандидата. То, насколько кандидат широко мыслит, понимает окружающее и смотрит на долгосрочную перспективу, насколько он или она может гибко адаптироваться и реагировать на происходящее. Мы часто шутим: IТ ты можешь и не быть, но разбираться в нем обязан.

Другая тенденция – то, что происходит вокруг повсеместной диджитализации или цифровой трансформации бизнес-процессов компаний всех отраслей. Если говорить о кандидатах, то от них требуют не какие-то определенные диджитал-навыкы (например, программирования), скорее нужна способность сотрудников мыслить системно и алгоритмично. Это навыки осваивать новое, самое главное применять это новое к своей предметной сфере. Вот эти люди точно не проиграют в новом изменяющемся мире.

Умение постоянно учиться и работать в команде - качества, которые будут важны сегодняшним выпускникам при трудоустройстве

www.ugorizont.ru

О каких профессиях нужно  задуматься сегодняшним выпускникам школ, чтобы через пять-шесть лет найти достойную работу?

Хороший вопрос. Выпускникам школ и их родителям можно посоветовать сконцентрироваться не на какой-то определенной желаемой профессии, а скорее задуматься о наборе навыков, необходимых для выполнения этой функции. Навыков, которые  будут меняться с течением работы, с течением жизни по мере смены технологий. Ждать, что учебные заведения успеют подготовить молодых профессионалов для быстро трансформирующихся профессий, не приходится. Важнее, с какими навыками человек может зайти в ту или иную сферу. Умение постоянно учиться – это самое важное.

Также стоит обратить внимание на обучение взаимодействию. Это, кстати, приятно удивило на конкурсе «Лидеры России». Когда кандидаты высокого уровня продемонстрировали умение выстраивать совместную работу, несмотря на все имеющееся различия. В работе в команде важно найти общую цель и объединить усилия вокруг этой цели. Это умение всегда будет цениться.

Насколько распространенной практикой стало при приеме на работу изучение социальных сетей соискателя? Как часто вообще работодателю важен цифровой след и личная жизнь, внерабочие увлечения претендента на вакансию?

Да, сейчас модно говорить о возможностях социальных сетей для изучения профилей кандидатов. Но пока, к счастью или к сожалению, никакого работающего и прогностического инструмента для оценки по сетям еще не придумали. Это скорее скрининг на предмет того, нет ли чего особо яркого в сети с точки зрения противопоказаний, каких-то некорректных высказываний и так далее. И главное, пока мы не можем сравнивать кандидатов друг с другом на основании их профилей в соцсетях. На данный момент это остается дополнительной мерой по знакомству с кандидатом, также как, наверно, и сбор рекомендаций.

На собеседовании важно не только вспомнить достижения на предыдущей работе, но и быть честным

proza.moscow

Что мешает российскому бизнесу сегодня объективно оценивать персонал и его эффективность?

Помехой к объективному подходу к оценке является не всегда понимание того, что люди что-то решают для бизнеса. Если компания, например государственная, не является рыночной, не является конкурентной по своей природе, то люди не имеют особого значения и оценивать их нет необходимости. Один из истоков низкой производительности труда состоит в том, что это, по сути, скрытая безработица. Когда люди заняты на своих рабочих местах, получают формальное вознаграждение, и эта ситуация формально всех устраивает.

И напоследок, что бы вы посоветовали соискателям перед серьезным интервью?

Кандидатам, которые готовятся к серьезному интервью, рекомендую вспомнить в чем вы сильны и какие успешные ситуации были в вашей карьере. Нужно быть готовыми описать свой опыт подробно, рассказать, что вы конкретно сделали и каких результатов добились и за счет чего. Не стоит что-то придумывать, фантазировать, приписывать себе успехи других. Вы никогда не знаете, какое именно поведение будет востребовано у будущего работодателя. Расскажите подробно о себе, не стесняйтесь говорить «я» и … удачи!

 

Подписка на рассылку

Одно письмо с самым интересным за день. Вечером.
Без рекламы и спама.

Смотрите также
Интересное за сегодня
Советский суд Краснодара решил закрыть телепрограмму «Советская Кубань»
Новости, Общество

13 июня судья Советского районного суда Краснодара Юрий Ламейкин удовлетворил иск Роскомнадзора и признал недействительным свидетельство о регистрации СМИ – телеканала «Советская Кубань» – выданное еще в 2005 году. Учредитель телеканала Вячеслав Потапов намерен оспорить это решение

20 июня 760

Тысячи кубанцев вышли на «Свечу памяти». Фоторепортаж
Новости, Общество

Сегодня, 22 июня, в 77-летнюю годовщину начала Великой Отечественной войны, во всех городах и районах Краснодарского края одновременно прошла акция «Свеча памяти» – тысячи человек со свечами в руках почтили память фронтовиков, отстоявших страну и победивших

22 июня 553

В Кущевском районе Кубани сменился глава. Подробности
Новости, Политика

Сегодня, 21 июня, внеочередная сессия Совета депутатов Кущевского района приняла отставку по собственному желанию главы муниципалитета Сергея Ламонова. Исполняющим обязанности главы до конкурса 14 сентября будет 49-летний Илья Гузев, до этого являвшийся спикером местного совета депутатов

21 июня 291

Кураторы информационной политики сменились в Дагестане
Новости, Политика

Сегодня, 20 июня, врио главы Дагестана Владимир Васильев подписал указ о назначении начальником управления администрации главы и правительства республики по информационной политике Зуйбары Зуйбаруева. Накануне Васильев также издал указы об освобождении от должностей предыдущего

20 июня 222