Аналитика , Мнения , Новости

«Выпускникам советую задуматься о наборе навыков»

14 апреля, 10:50 1227

Вряд ли вузы успеют подготовить молодых профессионалов для быстро трансформирующихся профессий. Важнее, с какими навыками их выпускники придут на работу

Через полтора месяца российских одиннадцатиклассников ждет ЕГЭ, по итогам набранных на котором баллов ребята определят учебное заведение для поступления. Конечно же, большинство школьников и их родителей выбором профессии озаботились задолго до итогового экзамена. При этом было важно оценить не только предрасположенность подростка, но и то, какие специальности будут востребованы через пять лет, когда он получит диплом.

О спросе на неординарных сотрудников (которые нужны не всегда и не всем компаниям), скрытой безработице в госструктурах, конкурсе «Лидеры России» и том, какое умение будет наиболее полезно завтрашним абитуриентам «Обзор» расспросил генерального директора SHL Russia&CIS Ирину Зарину.

Международная сеть компаний SHL основана более 35 лет назад и за это время стала мировым лидером в области объективной оценки людей. Она работает в 110 странах мира и предлагает научно обоснованные инструменты объективной оценки, данные бенчмарков, технологические решения и консалтинговые услуги, призванные помочь организациям оценивать, отбирать и развивать правильных людей на правильных должностях.

Ирина, в этом году вы входили в жюри конкурса «Лидеры России». Что стало для вас главным открытием в общении с его участниками – управленцами из разных регионов и сфер?

Было приятно осознать, что появился запрос на решение нестандартных задач и на реализацию нестандартных проектов, которые требуют именно амбициозных исполнителей. Участники конкурса – это яркие специалисты, у которых много своих проектов. Они многое делают и для работы, и для общества. А фокус внимания со стороны государства стал для них дополнительным стимулом.

Ведь главная проблема в том, что не всегда со стороны компаний сформулирован запрос именно на высокопотенциальных сотрудников. Основная задача частных и государственных компаний состоит в том, что кандидата нужно встроить в некую систему. А когда нужно выстроить новую систему – вот тут-то и появляется запрос на лидеров. Поэтому любой конкурс по выявлению тех, кто готов сам своими руками и мозгами что-то строить, это здорово.

Новостная рассылка

Вечернее письмо с самым интересным
за день. Без рекламы и спама

Интересное за сегодня